AGRUPACION DE TRABAJADORES DE LA METEOROLOGIA NACIONAL
ATMN - COFE -
PIT CNT
Montevideo, 10 de febrero de 2014
DECLARACIÓN
DE ATMN
Como es de público conocimiento el sindicato
de los trabajadores de Meteorología (ATMN), viene llevando adelante un
conflicto, que se ha prolongando en
el tiempo pese a la
buena voluntad y todas las
vías de solución propuestas por
ATMN nunca se logró alcanzar una
negociación constructiva, ni siquiera se
presentó una contrapropuesta por
parte de las autoridades.
Si bien la mayoría de
los puntos tratados en
este periodo ya
fueron negociados previamente y acordados en
ámbitos tripartitos en la DINATRA
(2011 y 2012), nunca fueron
cumplidos hasta el día de hoy.
No solo no se cumplieron sino que
se fueron generando
nuevas situaciones de
conflicto.
Inmersos en este conflicto, con irregularidades que
perjudican al 50 % de
los funcionarios de la ex
DNM hoy INUMET, los trabajadores organizados hemos
seguido trabajando por
una meteorología de
nuevo tipo que contemple las
necesidades del país
productivo y de
la ciudadanía en
general, en el marco
de una genuina reforma del Estado
con los trabajadores.
Nuestra actitud responsable y constructiva ha quedado
demostrada en todos los ámbitos
donde este sindicato ha actuado, desde el año 2005 cuando se creó -pese a
muchas dificultades y persecuciones- tuvo como objetivo principal volver a
meteorología al ámbito civil y darle una nueva estructura que permitiera
cumplir con la misión asignada de acuerdo a los requerimientos actuales en
Meteorología a nivel nacional e internacional. Consecuentemente hemos luchado,
pese a todas las dificultades y la oposición de quienes defendían el statu quo
de una Dirección Nacional de Meteorología anquilosada y obsoleta en el
Ministerio de Defensa Nacional, afortunadamente la lucha llevada a cabo por
ATMN condujo a la concreción del
proyecto del nuevo instituto, donde trabajamos junto con
la comisión interministerial, participando y elaborando lo
que luego concluyó en la Ley
de creación del INUMET.
Así seguimos trabajando, elaborando y aportando propuestas responsablemente y con
la preocupación de poner las cosas en
orden para que en el
momento en que
asumiera el nuevo
directorio del INUMET estuvieran solucionadas las
situaciones de conflicto, lamentablemente no obtuvimos respuestas del mismo
tenor desde los jerarcas de Meteorología ni de las autoridades del Ministerio
de Defensa Nacional.
En este periodo
que debió haber
sido de transición consciente y
responsable de parte de
las autoridades se dio
todo lo contrario. Continuamos siendo
testigos y denunciando el tipo
de gestión -que
caracterizó a la DNM por cuatro décadas
desde que en 1974 fue
incluida
inconstitucionalmente en el MDN-
desde mayo de 2010 cuando asumió el Director Ing. Agr. Rodolfo Pedocchi y
actualmente la
Directora Equiparada a Capitán, Beatriz Cuello, quien fue sumariada y sancionada en la Administración
anterior por haber retirado la
Advertencia al temporal del 23 de agosto de 2005 que todos
conocen por sus nefastas consecuencias, quien también participó junto a otros
activamente en la Comisión
de Transición al MVOTMA en el año 2012, en contraposición a dar cumplimiento a la Ley que les había encomendado
esa tarea, impidiendo que se llevara a cabo la salida de Defensa ya que
perseguían otros intereses. Actualmente tanto la jerarca como otros mandos
medios, equiparados al escalafón militar, que continúan perteneciendo al MDN y
pasan en Comisión al INUMET, lejos de solucionar los problemas existentes los
reprodujeron, permitiendo que se generara una situación de caos y desorden en
lo interno.
DENUNCIAMOS:
Las inequidades
en materia retributiva y
carga horaria en los funcionarios
de Meteorología, donde trabaja más
el que gana
menos, y viceversa; donde hay funcionarios que
cobran sueldos por
una carga de 192
horas mensuales y
trabajan 120 horas e incluso
mucho menos, mientras quienes tienen
los sueldos más sumergidos equivalentes al
mínimo para la
función pública trabajan 160 y
192 horas efectivas mensuales; se mantiene
el clientelismo y el acomodo que
genera injustas y desiguales
condiciones de trabajo, existen casos
de funcionarios que
trabajan cinco guardias por
mes, percibiendo salarios
que corresponden a
cargas horarias de 160
y 192 horas mensuales.
La compensación por las
horas nocturnas efectivamente
trabajadas, no se paga, si bien se vienen reclamando desde 2008
y se han acordado pagarlas, con actas firmadas en la DINATRA desde el año 2011,
nunca se cumplió hasta el día de hoy.
No se respetan
los escalafones y las categorías existiendo un número importante
de trabajadores que cumplen función
técnica profesional sin estar
regularizados tras 6 años en
la institución.
Las condiciones laborales
de la red
de estaciones son
precarias y se realiza
una función que
dista mucho de la sistematización requerida ya
que se han mantenido políticas
de gestión carentes de los lineamientos
técnicos necesarios. En ese
sentido tenemos que
denunciar que ahora se
pretende trasladar personal de la Estación
de Punta
del Este a la Estación de Meteorología
Aeronáutica de Laguna del Sauce, imponiéndole a funcionarios sin la formación requerida una
nueva función en la
rama aeronáutica que implica trabajar
con responsabilidad penal, desconociendo además las recomendaciones
de la OACI y las
exigencias de la OMM
en esta materia.
Si bien
en la pasada
administración (2005-2010) se hizo un
esfuerzo por mejorar en la informatización,
base de datos, equipos e ingreso
de recursos humanos, hoy en el 2014 continuamos con el
mismo presupuesto otorgado en el año 2008.
La discriminación, el
clientelismo y los
acomodos no solo se
reflejan en la
distribución del trabajo sino
también en la
distribución de cursos
de capacitación, engrosando selectivamente los
curriculum de funcionarios elegidos funcionales a
mandos medios y
jerarcas.
También venimos denunciando
desde hace años
en todos los
ámbitos correspondientes la situación
de la EMU
(Escuela de Meteorología del Uruguay) totalmente fuera
de normativa, sin reubicarse
en el Sistema Educativo Público, no cumple
con ninguna de las
garantías requeridas para funcionar como
centro educativo, desde el año
2005 a
la fecha el deterioro ha sido pronunciado; tampoco se
ofrece ningún tipo de
garantía a los
estudiantes, ni siquiera
sobre los títulos
que se expiden, a partir de 2005 a los egresados de la
carrera de Meteorólogo Técnico Clase II Orientado se le cambió la denominación
en forma errónea y hasta hoy no se ha hecho la enmienda correspondiente,
donde se
imparten carreras terciarias
de distinto nivel que
han llegado a no ser
reconocidas por el
propio Estado a través
de la ONSC, desde
el año 2005
los docentes entran
a dedo y
no por concurso y
no existe ningún
tipo de control
sobre las asignaturas
impertidas. Esta situación se
agrava año a año
sin que
se tomen las medidas del caso.
Denunciamos también
la persecución sindical que
se realiza contra
varios miembros de
ATMN que cumplen con las medidas sindicales aprobadas en asamblea
general del sindicato por parte de
mandos medios y que
se ha incrementado luego de la importante
conquista de la creación por ley
del INUMET. En ese
sentido nos resulta penoso comprobar como se ha
retrocedido en estos últimos tres años
luego del avance que se había alcanzado (para
todos los trabajadores, pero para
los del MDN y la DNM en particular)
durante la anterior administración de
gobierno (2005-2010) en
materia de libertades sindicales. Desde hace tres años
las evaluaciones de los que tienen actividad sindical están por debajo del
resto en 1, 2 y 3 puntos por eso hemos pedido que se den por nulas las
evaluaciones ya que los tribunales no nos ofrecen garantías, en esto también
hemos sido desestimados. Si bien no nos reconocen en la función que cumplimos,
nos amenazan y nos distribuyen tarea que no nos corresponde, generando
permanentemente división y persecución que atenta en contra de la organización
sindical.
Existen casos de
acoso laboral y discriminación en
distintas oficinas de la DNM
que ATMN viene denunciando desde
hace años en la
DINATRA y que
también se viene intensificando sin
que se tomen medidas
por parte de
la dirección.
Todo esto se ha denunciado a la Inspección General
de Trabajo del MTSS, luego de no haber podido solucionarlo en la DINATRA en noviembre de
2013. También pedimos desde mayo del 2010 una auditoría de gestión y administrativa,
que nunca llegó.
A pesar de esta grave
situación, y en aras de
buscar los mejores caminos
de solución, la ATMN reunida
en asamblea el 6 de febrero del
corriente ha tomado la
resolución de suspender las
medidas que se
vienen llevando a cabo, una
vez que asuma
el nuevo Directorio del INUMET y se
instale una mesa
de negociación seria
para resolver los
temas de conflicto generados tras
tres años de
incumplimientos por parte
de la DNM y
el MDN y así permitirle al
nuevo Directorio el necesario
clima de
trabajo para encarar
el desafío que
implica la construcción del INUMET junto a
los trabajadores organizados que
continuaran dispuestos a trabajar con el objetivo de alcanzar la excelencia en
el servicio meteorológico y manteniendo firmemente la defensa de los derechos
de los trabajadores de Meteorología en particular y de toda la clase
trabajadora junto a COFE y el PIT CNT.
ATMN
– COFE – PIT CNT
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