"AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES DE LA METEOROLOGÍA NACIONAL" - URUGUAY (Creada el 5/07/2005)
AGRUPACION DE TRABAJADORES DE LA METEOROLOGIA NACIONAL
ATMN - COFE -
PIT CNT
Montevideo, 10 de febrero de 2014
DECLARACIÓN
DE ATMN
Como es de público conocimiento el sindicato
de los trabajadores de Meteorología (ATMN), viene llevando adelante un
conflicto, que se ha prolongando en
el tiempo pese a la
buena voluntad y todas las
vías de solución propuestas por
ATMN nunca se logró alcanzar una
negociación constructiva, ni siquiera se
presentó una contrapropuesta por
parte de las autoridades.
Si bien la mayoría de
los puntos tratados en
este periodo ya
fueron negociados previamente y acordados en
ámbitos tripartitos en la DINATRA
(2011 y 2012), nunca fueron
cumplidos hasta el día de hoy.
No solo no se cumplieron sino que
se fueron generando
nuevas situaciones de
conflicto.
Inmersos en este conflicto, con irregularidades que
perjudican al 50 % de
los funcionarios de la ex
DNM hoy INUMET, los trabajadores organizados hemos
seguido trabajando por
una meteorología de
nuevo tipo que contemple las
necesidades del país
productivo y de
la ciudadanía en
general, en el marco
de una genuina reforma del Estado
con los trabajadores.
Nuestra actitud responsable y constructiva ha quedado
demostrada en todos los ámbitos
donde este sindicato ha actuado, desde el año 2005 cuando se creó -pese a
muchas dificultades y persecuciones- tuvo como objetivo principal volver a
meteorología al ámbito civil y darle una nueva estructura que permitiera
cumplir con la misión asignada de acuerdo a los requerimientos actuales en
Meteorología a nivel nacional e internacional. Consecuentemente hemos luchado,
pese a todas las dificultades y la oposición de quienes defendían el statu quo
de una Dirección Nacional de Meteorología anquilosada y obsoleta en el
Ministerio de Defensa Nacional, afortunadamente la lucha llevada a cabo por
ATMN condujo a la concreción del
proyecto del nuevo instituto, donde trabajamos junto con
la comisión interministerial, participando y elaborando lo
que luego concluyó en la Ley
de creación del INUMET.
Así seguimos trabajando, elaborando y aportando propuestas responsablemente y con
la preocupación de poner las cosas en
orden para que en el
momento en que
asumiera el nuevo
directorio del INUMET estuvieran solucionadas las
situaciones de conflicto, lamentablemente no obtuvimos respuestas del mismo
tenor desde los jerarcas de Meteorología ni de las autoridades del Ministerio
de Defensa Nacional.
En este periodo
que debió haber
sido de transición consciente y
responsable de parte de
las autoridades se dio
todo lo contrario. Continuamos siendo
testigos y denunciando el tipo
de gestión -que
caracterizó a la DNM por cuatro décadas
desde que en 1974 fue
incluida
inconstitucionalmente en el MDN-
desde mayo de 2010 cuando asumió el Director Ing. Agr. Rodolfo Pedocchi y
actualmente la
Directora Equiparada a Capitán, Beatriz Cuello, quien fue sumariada y sancionada en la Administración
anterior por haber retirado la
Advertencia al temporal del 23 de agosto de 2005 que todos
conocen por sus nefastas consecuencias, quien también participó junto a otros
activamente en la Comisión
de Transición al MVOTMA en el año 2012, en contraposición a dar cumplimiento a la Ley que les había encomendado
esa tarea, impidiendo que se llevara a cabo la salida de Defensa ya que
perseguían otros intereses. Actualmente tanto la jerarca como otros mandos
medios, equiparados al escalafón militar, que continúan perteneciendo al MDN y
pasan en Comisión al INUMET, lejos de solucionar los problemas existentes los
reprodujeron, permitiendo que se generara una situación de caos y desorden en
lo interno.
DENUNCIAMOS:
Las inequidades
en materia retributiva y
carga horaria en los funcionarios
de Meteorología, donde trabaja más
el que gana
menos, y viceversa; donde hay funcionarios que
cobran sueldos por
una carga de 192
horas mensuales y
trabajan 120 horas e incluso
mucho menos, mientras quienes tienen
los sueldos más sumergidos equivalentes al
mínimo para la
función pública trabajan 160 y
192 horas efectivas mensuales; se mantiene
el clientelismo y el acomodo que
genera injustas y desiguales
condiciones de trabajo, existen casos
de funcionarios que
trabajan cinco guardias por
mes, percibiendo salarios
que corresponden a
cargas horarias de 160
y 192 horas mensuales.
La compensación por las
horas nocturnas efectivamente
trabajadas, no se paga, si bien se vienen reclamando desde 2008
y se han acordado pagarlas, con actas firmadas en la DINATRA desde el año 2011,
nunca se cumplió hasta el día de hoy.
No se respetan
los escalafones y las categorías existiendo un número importante
de trabajadores que cumplen función
técnica profesional sin estar
regularizados tras 6 años en
la institución.
Las condiciones laborales
de la red
de estaciones son
precarias y se realiza
una función que
dista mucho de la sistematización requerida ya
que se han mantenido políticas
de gestión carentes de los lineamientos
técnicos necesarios. En ese
sentido tenemos que
denunciar que ahora se
pretende trasladar personal de la Estación
de Punta
del Este a la Estación de Meteorología
Aeronáutica de Laguna del Sauce, imponiéndole a funcionarios sin la formación requerida una
nueva función en la
rama aeronáutica que implica trabajar
con responsabilidad penal, desconociendo además las recomendaciones
de la OACI y las
exigencias de la OMM
en esta materia.
Si bien
en la pasada
administración (2005-2010) se hizo un
esfuerzo por mejorar en la informatización,
base de datos, equipos e ingreso
de recursos humanos, hoy en el 2014 continuamos con el
mismo presupuesto otorgado en el año 2008.
La discriminación, el
clientelismo y los
acomodos no solo se
reflejan en la
distribución del trabajo sino
también en la
distribución de cursos
de capacitación, engrosando selectivamente los
curriculum de funcionarios elegidos funcionales a
mandos medios y
jerarcas.
También venimos denunciando
desde hace años
en todos los
ámbitos correspondientes la situación
de la EMU
(Escuela de Meteorología del Uruguay) totalmente fuera
de normativa, sin reubicarse
en el Sistema Educativo Público, no cumple
con ninguna de las
garantías requeridas para funcionar como
centro educativo, desde el año
2005 a
la fecha el deterioro ha sido pronunciado; tampoco se
ofrece ningún tipo de
garantía a los
estudiantes, ni siquiera
sobre los títulos
que se expiden, a partir de 2005 a los egresados de la
carrera de Meteorólogo Técnico Clase II Orientado se le cambió la denominación
en forma errónea y hasta hoy no se ha hecho la enmienda correspondiente,
donde se
imparten carreras terciarias
de distinto nivel que
han llegado a no ser
reconocidas por el
propio Estado a través
de la ONSC, desde
el año 2005
los docentes entran
a dedo y
no por concurso y
no existe ningún
tipo de control
sobre las asignaturas
impertidas. Esta situación se
agrava año a año
sin que
se tomen las medidas del caso.
Denunciamos también
la persecución sindical que
se realiza contra
varios miembros de
ATMN que cumplen con las medidas sindicales aprobadas en asamblea
general del sindicato por parte de
mandos medios y que
se ha incrementado luego de la importante
conquista de la creación por ley
del INUMET. En ese
sentido nos resulta penoso comprobar como se ha
retrocedido en estos últimos tres años
luego del avance que se había alcanzado (para
todos los trabajadores, pero para
los del MDN y la DNM en particular)
durante la anterior administración de
gobierno (2005-2010) en
materia de libertades sindicales. Desde hace tres años
las evaluaciones de los que tienen actividad sindical están por debajo del
resto en 1, 2 y 3 puntos por eso hemos pedido que se den por nulas las
evaluaciones ya que los tribunales no nos ofrecen garantías, en esto también
hemos sido desestimados. Si bien no nos reconocen en la función que cumplimos,
nos amenazan y nos distribuyen tarea que no nos corresponde, generando
permanentemente división y persecución que atenta en contra de la organización
sindical.
Existen casos de
acoso laboral y discriminación en
distintas oficinas de la DNM
que ATMN viene denunciando desde
hace años en la
DINATRA y que
también se viene intensificando sin
que se tomen medidas
por parte de
la dirección.
Todo esto se ha denunciado a la Inspección General
de Trabajo del MTSS, luego de no haber podido solucionarlo en la DINATRA en noviembre de
2013. También pedimos desde mayo del 2010 una auditoría de gestión y administrativa,
que nunca llegó.
A pesar de esta grave
situación, y en aras de
buscar los mejores caminos
de solución, la ATMN reunida
en asamblea el 6 de febrero del
corriente ha tomado la
resolución de suspender las
medidas que se
vienen llevando a cabo, una
vez que asuma
el nuevo Directorio del INUMET y se
instale una mesa
de negociación seria
para resolver los
temas de conflicto generados tras
tres años de
incumplimientos por parte
de la DNM y
el MDN y así permitirle al
nuevo Directorio el necesario
clima de
trabajo para encarar
el desafío que
implica la construcción del INUMET junto a
los trabajadores organizados que
continuaran dispuestos a trabajar con el objetivo de alcanzar la excelencia en
el servicio meteorológico y manteniendo firmemente la defensa de los derechos
de los trabajadores de Meteorología en particular y de toda la clase
trabajadora junto a COFE y el PIT CNT.
ATMN
– COFE – PIT CNT
AGRUPACION DE
TRABAJADORES DE LA METEOROLOGIA NACIONAL
ATMN COFE
PIT – CNT
Montevideo,
16 de junio de 2013
RESOLUCIÓN
DE ASAMBLEA DE ATMN DEL 13/6/13
Viendo que
no se resuelve la situación de conflicto generada por más de dos años de
incumplimiento a nuestros justos reclamos ya acordados en la DINATRA en anteriores
negociaciones tripartitas.
Afirmamos
que no se cumple con el Art. 5° de la Ley 18.508, donde se establece “Obligación de negociar de buena fe” y
el numeral (E) que obliga a “La realización
de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan en cuenta las
diversas circunstancias del caso”. En tal sentido La Administración no se
ha hecho responsable de cumplir los acuerdos con celeridad y resultados
favorables como se esperaba.
1.
respecto
a aplicación del Dto. 149/2011 para corregir la rebaja salarial que tuvieron un
alto número de funcionarios como consecuencia de la aplicación del Dto. 64/2011.
Hoy en día en la DNM el que gana más trabaja menos, por lo tanto reclamamos se
cumpla con el principio de EQUIDAD
en la distribución del trabajo y la carga horaria y sus correspondientes
salarios.
2.
La
liquidación y pago de la compensación por trabajo en horas nocturnas e
inhábiles en su totalidad (esto se está reclamando desde el año 2008).
3.
Haber
realizado los trámites correspondientes ante el MEC para saldar definitivamente
lo que respecta a los Títulos que otorga la EMU en sus distintos niveles de
Técnicos Meteorólogos (Clase IV, Clase III, Clase II Básico y Clase II
Orientado en Sinóptica y Climatología).
4.
Las
evaluaciones efectuadas con falta de garantías y objetividad llevadas a cabo por supervisores que se basan en criterios de amiguismo, acomodos,
antigüedad e incluso persecución sindical al momento de realizar las
calificaciones. Estando los tribunales integrados por funcionarios que
desconocen y no aplican ni cumplen la normativa vigente.
5.
Funciones
de responsabilidad y gestión asignados a quienes no tienen ni capacitación ni
aptitud para los mismos. Al mismo tiempo que han desconocido las funciones de
responsabilidad de quienes están en las estaciones meteorológicas.
RESOLVEMOS:
·
Un Paro General de Todas las
actividades en la DNM de 24 hs. (Fecha a acordar con el personal de todas las
estaciones nivel Nacional).
·
No cumplir con las funciones del
Escalafón “B” Técnico Profesional, a partir de la hora: 00:00 del día lunes 17
del corriente -en todos los Servicios donde se requiere de los mismos- hasta
que se resuelva en forma satisfactoria como corresponde en los ámbitos que le
compete.
·
Jornadas de propaganda y difusión en
la DNM, en el MDN y en el interior del país.
·
Concurrir a la movilización
organizada por la Coordinadora de los Sindicatos de Defensa en la fecha que se
resuelva.
ATMN
SE DECLARA EN CONFLICTO Y ASAMBLEA
PERMANENTE POR:
·
RECONOCIMIENTO Y
RESPETO DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS
·
RESPETO A LOS
PRINCIPIOS DE EQUIDAD EN DISTRIBUCIÓN
DEL TRABAJO, CARGA HORARIA Y RETRIBUCIÓN SALARIAL
· RECONOCIMIENTO EN
TODOS LOS ÁMBITOS DE LOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES EN METEOROLOGÍA Y GARANTIAS
DEL SISTEMA EDUCATIVO PÚBLICO PARA SU FORMACIÓN
POR UNA METEOROLOGÍA AL
SERVICIO DEL PAÍS PRODUCTIVO Y DE LA
SOCIEDAD.
CONTINUAMOS BREGANDO POR LA
PRONTA APROBACIÓN DE LA LEY DE CREACIÓN DEL INUMET Y UN PRESUPUESTO ACORDE AL
DESARROLLO DE SUS OBJETIVOS.
ATMN
– COFE - PIT CNT
Montevideo,
16 de agosto de 2012.-
COMUNICADO DE PRENSA
A LOS USUARIOS, AUTORIDADES Y OPINIÓN PÚBLICA EN
GENERAL
Los trabajadores de la Dirección Nacional
de Meteorología agremiados en ATMN, denunciamos:
1)
en el
ámbito de las negociaciones no ha habido un avance sustancial respecto a
nuestros reclamos:
·
Presupuestación
de los contratos de función publica.
·
Adecuación
de escalafón y grado de acuerdo al Manual de Descripción de Cargos y Funciones.
·
Compensación
por horario nocturno, 30%/h sobre el salario afectado a montepío.
·
Regularización
de los contratos precarios que desarrollan tareas permanentes indispensables
para la función meteorológica.
·
Respeto
de la Carrera
Administrativa, aplicación del fallo resultante de los
concursos del ejercicio 2009 y pago retroactivo.
·
Pago
retroactivo de horas Nocturnas e Inhábiles.
2)
que
tampoco hemos tenido respuesta por parte del ministerio de destino MVOTMA para
discutir sobre la transición y no se han instalado las comisiones para la
misma.
3)
que La Dirección Nacional
de Meteorología no tiene presupuesto asignado desde el año 2008, al respecto no
hemos sido recibidos para discutir ni por el Poder Ejecutivo ni por el Parlamento.
4)
que
tampoco se resuelve en cuanto a la inserción de la Escuela de Meteorología del
Uruguay en el sistema educativo público, y el reconocimiento por parte de
Ministerio de Educación y Cultura de los cursos impartidos en la misma.
Por todo lo antes mencionado y
de acuerdo a resolución de Asamblea de ATMN, se comienzan a incrementar las
medidas. El día lunes 20 del presente, éstas afectaran la operativa aeronáutica que se verá
interrumpida por cuatro horas. Al mismo tiempo se llevará a cabo una jornada de
movilización y difusión en el aeropuerto de Carrasco.
- Se
convoca a conferencia de prensa a partir de la hora 11 del día 20/8/12 en el
aeropuerto.
ATMN – COFE – PIT CNT
Teléfonos de
contacto:
095865046 Roberto
Tejera
098665856 Ian Schou
098645095 Cristina
Mathisson
AGRUPACION DE TRABAJADORES DE LA METEOROLOGIA NACIONAL
ATMN COFE PIT – CNT
ATMN COFE PIT – CNT
Montevideo, lunes 30 de julio de 2012.
Los trabajadores de la Dirección Nacional De Meteorología agremiados en ATMN comunican a la opinión
pública en general:
La Agrupación de Trabajadores de la Meteorología Nacional (ATMN) filial de la Confederación de
Funcionarios del Estado (COFE) y del PIT-CNT, única representante de los trabajadores de la DNM
resuelven en una Asamblea General del día 20 de julio una serie de medidas, se transcribe parte de la mismas:
Antecedentes:
El 17 de noviembre de 2011 se firmo un acuerdo en la DINATRA para solucionar los puntos de reclamo, con la creación de comisiones para dar cumplimiento a las reivindicaciones expuestas.
Debido a eso se produjo el levantamiento de las medidas que llevábamos adelante, pero luego de
pasados 8 meses y sin obtener ningún resultado ATMN se declara en conflicto y asamblea permanente.
La asamblea general resuelve:
1) Trabajar a escalafón, grado y por la remuneración recibida (2 guardias en horario nocturno/día
inhábil) a nivel nacional.
2) Instrumentar medidas sorpresivas a nivel nacional.
Las medidas se harán efectivas a partir de la 0 hora del 31 de julio del presente año.
Las mismas se llevaran a cabo hasta tanto se haga efectivo los puntos de la siguiente plataforma:
1) Presupuestación de los contratos de función publica.
2) Adecuación escalafónaria.
3) Respeto a la carrera administrativa
4) Pago del 30 % del sueldo afectado a montepío acorde al horario nocturno/día inhábil.
5) Solicitud de la DNM al MDN de regular los contratos precarios.
6) Supervisión de MDN en todas las liquidaciones de la DNM.
7) Aplicación del decreto 149/011 correctivo al decreto 64/011, con sus correspondientes pagos retroactivos.
8) Pago retroactivo de las horas nocturnas no pagadas.
9) Participación de sindicato en el proceso de transición de la DNM al MVOTMA.
10) Dar cumplimiento estricto a la Ley 18.880
Esto implica que se verán seriamente distorsionados los servicios diarios que brinda la DNM:
-Pronósticos al público, Avisos y Advertencias Meteorológicas.
-Informes climatológicos, pluviométricos y del estado del tiempo.
-Servicios para la navegación marítima y aeronáutica.
-Atención al público y otros.
Esto se debe a que la mayoría de estas tareas son realizadas por funcionarios afectados directamente en lo
expresado anteriormente. Por lo tanto los trabajadores queremos por la presente deslindar responsabilidades que surjan de la aplicación de estas medidas a las que nos obliga la falta de interés y compromiso asumido de las autoridades.
ATMN – COFE – PIT CNT
JUEVES 21 DE JUNIO PARO GENERAL
ATMN-COFE – PIT-CNT
La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado informa a todos sus sindicatos de base:
En
el marco de las resoluciones tomadas por la asamblea nacional de delegados
realizada el 8 de junio de 2012, se resolvió:
1- DECLARARSE EN ASAMBLEA PERMANENTE, convocando a un
PARO GENERAL DE 24 HORAS, para el día 21 de junio de 2012 como medida inicial,
frente a la falta de respuestas del gobierno en torno a la negociación
colectiva. No se descarta tomar otro tipo de medidas, tales como ocupación de
lugares de trabajo, movilizaciones coordinadas por sector o por incisos al no
encontrar inmediatas respuestas.
PLATAFORMA
REIVINDICATIVA DE COFE
COFE en lucha por:
1–Un estatuto del funcionario, negociado y acordado
con los trabajadores.
2-Concepto del funcionario público abarcativo.
Libertad sindical
y carrera administrativa, respetando los derechos de los trabajadores
3-Salario. Incremento del salario real en 2012-06-12
Negociación de
la tabla de sueldos presentada por COFE. (Actualizada por IMS.)
4-Ingreso de
personal genuino y por concurso.
5-Regularización de los trabajadores precarios,
presupuestación de contratos temporales de derecho publico.
6-Contra todas las privatizaciones, tercerizaciones y
consultoras que participan de los procesos de reestructura y/o administración
de personal en el estado.
Montevideo, 24 de noviembre de 2011
Debido a la situación de conflicto que tenemos desde el 20/10/2011 la Asamblea General de ATMN del día de la fecha resuelve por unanimidad:
1) respecto al proyecto de prorroga que modifique el Art. 202 de la Ley 18719, no se han dado las instancias correspondientes de discusión con el Poder Ejecutivo;
* Solicitar formalmente el ámbito de negociación a nivel superior –ya que esto fue lo indicado en las Tripartitas que se venían realizando en la DINATRA- para discutir destino inmediato de la DNM
* Comunicar y solicitar a los Compañeros del Consejo Directivo de COFE para hacer efectiva la solicitud correspondiente al numeral anterior.
* Comunicar a las autoridades del MDN, MVOTMA, y DINATRA
2) Reclamar a las autoridades del MDN la instalación inmediata de las Bipartitas con el Poder Ejecutivo, como se acordó en la DINATRA EL 17/11/2011.
3) Dar plazo de una semana para cumplir con los numerales (1) y (2). En este lapso desde 25/11/11 hora: 7:00 y 2/12/11 hora 19:00, se suspenderán las medidas que se vienen aplicando en la Dirección Nacional de Meteorología por los trabajadores afiliados a ATMN
4) ATMN continúa en CONFLICTO y se declara en ASAMBLEA PERMANENTE
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